КОРПОРАТИВНЫЙ ДРЕСС-КОД: ЗА И ПРОТИВ. КАК ОН ВЛИЯЕТ НА ИМИДЖ ОРГАНИЗАЦИИ? Часть 3

КОРПОРАТИВНЫЙ ДРЕСС-КОД: ЗА И ПРОТИВ. КАК ОН ВЛИЯЕТ НА ИМИДЖ ОРГАНИЗАЦИИ? Часть 3

Преимущества и недостатки дресс-кода

К очевидным достоинствам использования дресс-кода на работе относятся следующие показатели:

Имидж компании. Единство стиля одежды сотрудников непосредственно свидетельствует об общности трудового коллектива, что не может ни вызывать уважения у клиентов. Именно деловой стиль указывает на профессиональный подход и серьезность намерений.

Корпоративный дух. Исследования портала SuperJob красноречиво показывают, что строгий стиль одежды сотрудников положительно влияет на работу трудового коллектива. 36% подтвердили это с полной уверенностью, считая такой подход прекрасным инструментом для повышения дисциплины и сплочения команды профессионалов.

Идентификация. Запоминающаяся одежда сотрудников повышает их узнаваемость, что положительно отражается на рекламном образе организации.

Адаптация новых сотрудников. Рабочая среда в корпорациях, использующих дресс-коды, становится более безопасной, что минимизирует стрессовые ситуации, объективно возникающие с новыми работниками.

Создание разграничений между работой и личной жизнью. Процедура надевания строгой одежды всегда ассоциирует с погружением в рабочую атмосферу, мобилизуя все внутренние ресурсы на выполнение поставленных задач. А снимая костюм, человек автоматически дает себе установку на расслабление и отдых. Такой подход очень эффективен для установления нормального баланса между работой и домашней средой.

Неактуальность выбора. Дресс-код исключает возможность широкого выбора стиля одежды. Сотрудник перестает мучиться мыслями о том, что же ему нужно надеть. В данном случае всегда уместна классика с качественной обувью, строгим костюмом и рубашкой.

«Первостепенной задачей дресс-кода является именно формирование деловой и официальной атмосферы при работе в офисе. Строгая одежда мобилизует сотрудников к тому, чтобы сосредоточиться и не отвлекаться на мешающие факторы. Кроме того, деловой стиль подразумевает соответствующую идентификацию, ведь характерная информация о носителе является опознавательным знаком для корпоративной иерархии. Есть мнение, что дресс-код не только дисциплинирует и способствует повышенной концентрации, но и помогает избегать конфликтных ситуаций, улучшает производительность труда и настрой. Поэтому важно помнить, что для разных задач необходимо подбирать свою конкретную особенность и в одежде»

Но не только положительные моменты связаны с применением дресс-кода на предприятии. Имеется и определенный перечень негативных факторов.

Сложность во внедрении. Дресс-код подразумевает специальный нормативный акт, который должен быть выпущен работодателем. В нем указываются соответствующие требования. Эта информация может быть указана и в коллективном договоре. Нужно понимать, что корпоративный дресс-код не может противоречить ТК РФ и должен сопровождаться предоставлением необходимых для его выполнения условий.

Репутация компании. Исследования HeadHunter показали, что 17% наших соотечественников не желают работать в организациях, где проповедуется использование дресс-кода. Вместе с тем, имеет место и ситуация, когда клиенты отрицательно отзываются о компаниях, где сотрудники носят неудобную и несоответствующую погодным условиям одежду.

Отношение сотрудников. Существует прямая зависимость удовлетворенности работника своим местом работы в соответствии с количеством предъявляемых ему требований. Но, несмотря на этот очевидный фактор, только 7% участников опроса, проводимого SuperJob, однозначно указали на то, что дресс-код мешает их трудовой деятельности.

Временные издержки. Ношение формы (12% опрошенных SuperJob) подразумевает трату дополнительного времени на то, чтобы перед рабочим днем и после него одевать-снимать ее. А при ношении деловых костюмов (11% респондентов) одежда требует дополнительных издержек на уход (химчистка костюмов, глажка рубашек и блузок).

«Бытует мнение, что дресс-код уместнее в ресторане или театре, но не на работе. Многие считают, что данный пережиток прошлого связан в первую очередь с копированием западного формата, когда люди добивались степеней МВА. Именно отсутствие собственного пути развития в бизнесе и привело нынешних руководителей к тому, что они до сих пор пользуются инструкциями американцев, датируемыми 70-ми годами прошлого столетия.

Поражает и то, что зачастую повальное использование галстуков затрагивает даже тех сотрудников, функционал которых ограничен пространством офисной кухни, исключающим контакт с клиентами. Однако при всей комичности ситуации многие руководители очень трепетно наблюдают за этим. Таким образом, происходит естественная подмена понятий, когда вместо решения рабочих вопросов начальник тратит огромные усилия на неэффективное регулирование. Очевидно, что такого рода токсичные прихоти, противные логике и рациональному подходу, можно встретить во многих офисах страны»

Резюме

Принимая во внимание, что корпоративный дресс-код является непосредственным пожеланием работодателя, сотрудникам следует ознакомиться с тем, в каких документах отражены данные нормы. При этом важно понимать, что тематический регламент может затрагивать только одежду и обувь, но ни в коем случае прическу или макияж. Теоретически ситуация может быть достаточно нелепой, когда деловой костюм будет сочетаться с агрессивной косметикой и, например, укладкой волос в стиле «панк». Работодатель не имеет права увольнять и штрафовать сотрудников за их несоответствующий внешний вид, если это объективно не влияет на их производительность труда.

Не следует путать дресс-код с форменной одеждой, соответствующей принадлежности к определенной организации, или спецодеждой, выполняющей защитные функции и использующейся в обязательном порядке. Дресс-код может очень сильно варьировать, начиная с самых строгих стилей и заканчивая форматом Casual, очень сильно напоминающим повседневную одежду.

Традиция «свободной пятницы» способствует демократизации рабочих процессов и создает сплоченную и дружественную обстановку в рабочем коллективе. К основным преимуществам дресс-кода можно отнести идентификацию бренда и усиление корпоративного духа, а к минусам – снижение удовлетворенности работников. И даже в случае полной лояльности сотрудников к введенным нормам дресс-кода руководителям не следует забывать о том, что этот достаточно щепетильный аспект требует взвешенного и обоснованного подхода.

Дресс-код
admin

Добавить комментарий