УДАЛЕННЫЙ СОТРУДНИК. КАК ЛЕГАЛИЗОВАТЬ ОТНОШЕНИЯ? Часть 3

Продолжение Юридического аспекта Удаленный сотрудник, являющийся ИП или самозанятым. Такой формат общения с работником освобождает работодателя от уплаты налогов и взносов напрямую. Однако практика показывает, что удаленные сотрудники, как правило, вынуждают их компенсировать данные расходы в зарплате, так как эти издержки лежат полностью на работниках. Таким образом, договор с ИП практически аналогичен соглашению с ГПХ. … Читать далее УДАЛЕННЫЙ СОТРУДНИК. КАК ЛЕГАЛИЗОВАТЬ ОТНОШЕНИЯ? Часть 3